ДМС: хороший сотрудник – это здоровый сотрудник.
Опыт показывает, что гораздо выгоднее заранее позаботиться о состоянии здоровья своих работников, чем спустя некоторое время раскошеливаться на длительные больничные или вовсе искать замену в коллективе.
Кроме того, достойный социальный пакет, в который входит качественное медобслуживание, сегодня стал необходимой частью корпоративной культуры и весомым плюсом для привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.
Конечно, у большинства сотрудников есть полисы ОМС, а также каждое предприятие обязано за свой счёт проводить ежегодные профосмотры.
Однако, на практике мало кто из работающих людей находит время на регулярное самостоятельное посещение муниципальной поликлиники с длинными очередями и не всегда продуманной логистикой, а для оплаты профосмотра предприятиям приходится выделять деньги из полученной прибыли, чтобы привести их на счета медицинского учреждения.
Первый клинический медицинский центр предлагает работодателям, а также всем, кто ответственно относится к своему здоровью, приобрести полис Добровольного медицинского страхования.
Одно из неоспоримых преимуществ — то, что программы обслуживания по полисам ДМС можно разделить на несколько уровней в зависимости от вида и объёма услуг.
При оформлении полисов можно учесть не только возможности предприятия, но и удовлетворить индивидуальные предпочтения работников. Например, возможно также приобретение полисов ДМС и для членов семей сотрудников.
Преимущества ДМС с ПКМЦ:
- Полный комплекс амбулаторной, стационарной, реабилитационно-восстановительной помощи для взрослых и детей.
- Современное диагностическое обрудование.
- Коллектив высокопрофессиональных специалистов.
- Единая информационная база.
- Гибкая ценовая политика.
- Разработка индивидуальных программ и тарифов для различных предприятий.
- Отсутствие очередей. Полная конфиденциальность.
- Возможность быстрой записи на услуги по телефону горячей линии.
Заметим, что страховые взносы и выплаты, уплаченные организацией-работодателем за своих сотрудников по договорам ДМС, не включаются в доходы сотрудников и не облагаются НДФЛ. Кроме того, страховые взносы не предусматривают обязательных отчислений и Пенсионный фонд, не облагаются НДС и относятся на затраты (себестоимость) предприятия. Максимальный размер взносов, не превышающий 6% от общей суммы затрат на выплаты зарплаты, по договору ДМС, заключённому не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.
Мы работаем только с надёжными страховыми компаниями:
